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为何高院让员工退还公司加班费5千元?

【案件回放】

龙某于2008年9月入职某建筑公司,担任项目经理,工资6000元/月,工作期间存在加班情形。2013年1月,龙某向当地劳动仲裁委申请仲裁,要求某建筑公司支付2010年休息日加班费7724.08元(6000÷21.75×14×200%)、2011年休息日及法定节假日加班费19586.06元(6000÷21.75×31×200%+6000÷21.75×3×300%)、2012年休息日及法定节假日加班费7999.94元(6000÷21.75×10×200%+6000÷21.75×3×300%)。某建筑公司辩称,关于2010年、2011年加班费的仲裁请求,超过了劳动仲裁一年的时效规定,应不予支持;龙某2012年休息日及法定节假日加班天数并非如其陈述,同时龙某计算加班费的标准有误。审理中,龙某向仲裁庭陈述其仍在职,并提交了2010年9月至12月、2011年1月至7月、2012年1月至9月考勤表(均为复印件),以证实其存在加班情形。某建筑公司则提交了2012年1月至12月考勤表(原件)、龙某2012年度工资清单、《工资分配制度》以及培训记录。经统计,龙某2012年度休息日出勤28.5天、调休24天、法定节假日出勤2天,《工资分配制度》规定计算加班工资的标准为基本工资、岗职工资、综合补贴之和,工资清单显示龙某月工资6000元,其中基本工资1200元、岗职工资600元、综合补贴2400元、绩效工资1800元。经调解无效,劳动仲裁委作出仲裁裁决,裁决某建筑公司支付龙某2012年休息日加班工资5517.20元、法定节假日加班工资2482.74元,合计7999.94元,对龙某2010年、2011年加班工资的仲裁请求不予支持。后龙某不服此仲裁裁决,诉至法院。通过审理,法院采纳了某建筑公司关于龙某2012年加班和调休的统计,以及该司关于计算加班工资标准的规定,即基本工资、岗职工资、综合补贴之和(龙某三项之和为4200元),遂判决某建筑公司支付龙某2012年加班工资2896.55元(4200÷21.75×4.5×200%+4200÷21.75×2×300%),驳回龙某2010年、2011年加班费的诉求。龙某不服此判决,上诉至中院。中院认为,因龙某提交的2010年9月至12月考勤系复印件,在某建筑公司不予认可的情况下,对此真实性不予采信;关于2011年1月至7月考勤表(休息日出勤34天、调休2天,法定节假日3天),因某建筑公司未提供原件予以核对,应承担举证不能之责任;对《工资分配制度》的有效性予以采纳。据此,龙某应得2011年1月至7月加班工资14096.55元(4200÷21.75×32×200%+4200÷21.75×3×300%);关于龙某2012年加班工资7999.94的诉求,该院主张,“根据相关法律规定,法院对当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项应遵循不告不理的诉讼原则,将其作为法院查明事实的组成部分,并列入法院发生法律效力的裁判文书的主文,以此作为执行的依据。龙某和某建筑公司均未提起诉讼,按照不告不理的原则,对劳动仲裁委的裁决事项(某建筑公司支付龙某2012年休息日加班工资5517.20元、法定节假日加班工资2482.74元,合计7999.94元)应作为法院查明事实的组成部分,并列入裁判文书主文,作为执行依据。”根据上述,中院纠正了原审法院关于龙某2012年加班工资的诉求,作出终审判决:撤销原审法院作出的某建筑公司支付龙某2012年加班工资2896.55元之判决;某建筑公司支付龙某2011年加班工资14096.55元、2012年加班工资7999.94元;维持原审法院关于龙某2010年加班工资的判决,即驳回龙某2010年加班工资的诉求。后某建筑公司如期执行了终审判决,同时向高院依法申请了再审,要求撤销二审判决,请求再审。高院立案受理后,组织双方当事人进行了调解。最终当事人达成调解,龙某退还某建筑公司已支付的2012年加班工资5103.39元(7999.94-2896.55),双方再无纠纷。

【案件分析】

此案历时两年,经历了劳动争议“一裁两审”的完整过程,乃至再审,结果均不一致,差异甚大。终究原因,笔者认为,系审理机构对加班工资的追诉期限、计算加班工资的标准、当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼后仲裁裁决的效力三个问题持不同认识所致。究竟谁是谁非,分析如下:

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责任编辑:孙文龙